Pierce College District supports and values the dignity of each member of its community and is committed to maintaining an environment free from discrimination and harassment. This commitment applies to all levels and areas of operations and programs and is intended to ensure that all students and employees are provided equitable opportunities to realize their goals and to function safely and effectively within the Pierce College environment.

Visitors also have the right to be free from all forms of discrimination and harassment. This relates to our Core Theme of a Positive and Diverse College Environment. All individuals are also expected to conduct themselves in a manner that does not infringe upon the rights of others. Pierce College will take steps to meet the needs of English language learners.

This policy prohibits illegal discriminatory conduct and harassment. This policy is not intended to limit lawful expression of intellectual inquiry or artistic expression, nor is it intended to restrict lawful expression in course content or department activities.

Pierce College recognizes its responsibility under state laws and their implementing regulations to investigate, resolve, implement corrective measures, and monitor the educational environment and workplace to stop, remediate, and prevent discrimination on the basis of race, color, national origin, age, perceived or actual physical or mental disability, pregnancy, genetic information, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, creed, religion, honorably discharged veteran or military status, or use of a trained guide dog or service animal. Pierce College prohibits discrimination against and harassment of members of these protected classes, as well as any additional class(es) protected by local, state, or federal law. Any individual found to be in violation of this policy will be subject to disciplinary action up to and including the possibility of exclusion from Pierce College facilities, dismissal from Pierce College as a student, and/or dismissal from employment, as applicable.

Members of the college community, guests, or visitors who believe they have been the subject of discrimination or harassment should report the incident or incidents to the District Title IX/EEO Coordinator identified below. If the complaint is against that Coordinator, or if for some other reason a report cannot be made to the Coordinator, the complainant should report the matter to one of the alternate designees listed below.

District Title IX/EEO Coordinator
Holly Gorski
Pierce College Fort Steilacoom 
Cascade Building, Room 207
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6519  |  HGorski@pierce.ctc.edu

District Section 504 Coordinator
Tami Jacobs
Pierce College Fort Steilacoom
Cascade Building, Room 380
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6581 | tjacobs@pierce.ctc.edu

District Affirmative Action Officer – Paula Henson-Williams - (253) 864-3229 - phenson@pierce.ctc.edu
Deputy Title IX Coordinator - District Athletics – Duncan Stevenson - (253) 964-6612 - dstevenson@pierce.ctc.edu
Deputy Title IX Coordinator - Pierce College Puyallup – Agnes Steward – (253) 840-8403 - asteward@pierce.ctc.edu
Deputy Title IX Coordinator - Pierce College Fort Steilacoom – Tami Jacobs - (253) 964-6581 - tjacobs@pierce.ctc.edu
Deputy Title IX Coordinator - Pierce College at Joint Base Lewis-McChord – Kelly Benson – (253) 964-6716 - kbenson@pierce.ctc.edu

Information on how to report concerns about behavior that may have a negative impact on the climate can be found on the Complaints Process page. All reports of negative and inappropriate behaviors will be taken seriously.  We believe that hearing about concerns presents an opportunity to consider any necessary improvements. Attempting to prevent someone from reporting a concern, and retaliating or attempting to encourage others to retaliate against someone who has raised concerns will not be tolerated.


El distrito del Pierce College apoya y valora la dignidad de cada miembro de su comunidad y tiene el firme compromiso de mantener un ambiente libre de discriminación y acoso. Tal compromiso aplica a todos los niveles y las áreas de operaciones y programas y está pensado para garantizar que todos los estudiantes y empleados tengan igualdad de oportunidades para cumplir con sus metas y funcionar de manera segura y eficaz dentro del ambiente del Pierce College.

Los visitantes también tienen derecho a estar libres de toda forma de discriminación y acoso. Esto se relaciona con nuestro tema central de ambiente positivo y diverso de la universidad (http://www.pierce.ctc.edu/vision/). Se espera que todos los individuos se comporten de un modo que no ponga en peligro los derechos de los demás. Pierce College tomará medidas para satisfacer las necesidades de los aprendices del idioma inglés.

Esta política prohíbe la conducta discriminatoria ilegal y el acoso. Esta política no tiene la intención de limitar las expresiones legítimas de investigación intelectual o de expresión artística ni tampoco tiene el propósito de poner límites a las expresiones legítimas del contenido del curso o de las actividades de los departamentos.

Pierce College reconoce su responsabilidad bajo las leyes del estado y sus regulaciones de implementación acerca de investigar, resolver, poner medidas de ejecución correctiva, y supervisar el ambiente y el lugar de trabajo para detener, poner remedio, y evitar la discriminación en base a la raza, al color, al origen nacional, a la edad, a una discapacidad física o mental, ya sea real o imaginaria, debido al embarazo, la información genética, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, el credo, la religión, su condición como veterano o su estado militar, o el uso de un perro de guía o de un animal de servicio entrenado. Pierce College prohíbe la discriminación y el acoso de sus miembros de tales clases protegidas y también de cualquier otra clase que esté protegida bajo la ley local, estatal o federal. Cualquier persona que sea descubierta infringiendo esta política quedará sujeta acción disciplinaria lo que incluye la posibilidad de ser excluido de las instalaciones de Pierce College, de la expulsión como estudiante de Pierce College o de la pérdida de empleo, según corresponda.

Los miembros de la comunidad del colegio, los huéspedes o los visitantes que crean que han sido víctimas de discriminación o de acoso deben dar un informe del incidente o de los incidentes al coordinador de EEO o del Título IX del Distrito, que se identifica a continuación. Si la queja es contra el coordinador o si por algún otro motivo no se puede realizar un informe al coordinador, la persona que presenta la queja debe informar del asunto a una de las personas designadas que aparecen en la lista que se da a continuación.

Coordinador(a) de EEO o Título IX del Distrito
Holly Gorski
Pierce College Fort Steilacoom 
Cascade Building, Room 207
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6519  |  HGorski@pierce.ctc.edu

Coordinador(a) de la sección 504 del distrito 
Tami Jacobs
Pierce College Fort Steilacoom
Cascade Building, Room 380
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6581 | tjacobs@pierce.ctc.edu

Oficial del distrito de la acción afirmativa – Paula Henson-Williams - (253) 864-3229 - phenson@pierce.ctc.edu
Coordinador(a) adjunto del Título IX  - Atletismo del Distrito – Duncan Stevenson - (253) 964-6612 - dstevenson@pierce.ctc.edu
Coordinador(a) adjunto del Título IX  - Pierce College Puyallup – Agnes Steward – (253) 840-8403 - asteward@pierce.ctc.edu
Coordinador(a) adjunto del Título IX - Pierce College Fort Steilacoom – Tami Jacobs - (253) 964-6581 - tjacobs@pierce.ctc.edu
Coordinador(a) adjunto del Título IX  - Pierce College en Joint Base Lewis-McChord – Kelly Benson – (253) 964-6716 - kbenson@pierce.ctc.edu

Usted puede hallar la información sobre cómo hacer un informe si tiene inquietudes acerca de comportamientos que pudieran tener un efecto negativo en el ambiente en http://www.pierce.ctc.edu/complaint-process. Todos los informes de comportamientos negativos e inapropiados se tomarán muy en serio.  Creemos que escuchar las preocupaciones o inquietudes nos dan una oportunidad para ver en qué se necesita mejorar. No vamos a tolerar que alguien intente evitar que otra persona haga un informe acerca de una preocupación ni tampoco permitimos represalias ni intentos de animar a otros a que tomen represalias contra una persona que haya expresado preocupaciones. 


Pierce College 디스트릭트는 커뮤니티 구성원의 존엄성을 지지하고 소중하게 여기며 차별과 괴롭힘이 없는 환경을 유지하기 위해 노력합니다. 이러한 노력은  모든 운영 및 프로그램의 레벨과 영역에서 적용되며 모든 학생들 및 직원들이 목표를 달성하고 Pierce College의 환경 내에서 안전하고 효과적으로 기능할 수 있는 동등한 기회를 제공합니다. 

방문객들은 또한 모든 형태의 차별 및 괴롭힘을 받지 않을 권리를 가집니다. 이것은 우리의 긍정적이고 다양한 대학 환경의 핵심 테마와 관련이 있습니다 (http://www.pierce.ctc.edu/vision/ ).  모든 개개인은 다른 사람의 권리를 침해하지 않으면서 행동을 하여야 합니다. Pierce College는 영어 학습자들의 필요를 충족시키기 위한 단계를 취할 것입니다.  

본 정책은 불법 차별 및 괴롭힘을 금지합니다. 본 정책은 지적 문의 관련 합당한 표현 또는 예술적 표현을 제한하거나 코스 내용 또는 부서 활동에서 합당한 표현을 구속하려고 하는 것이 아닙니다.
Pierce College는 인종, 색깔, 국적, 연령, 인식된 또는 실제 신체적 또는 정신적 장애, 임신, 유전 정보, 성별, 성지향성, 성정체성, 결혼 여부, 신념, 종교, 명예 퇴직한 재향군인 또는 군인 상태 또는 훈련된 맹견 또는 서비스 동물의 사용에 기반한 차별을 중지, 해결 및 방지하기 위한 교육적 환경 및 직장을 조사, 해결, 수정 조치 이행 및 감시 관련 주정부 법 및 이행 규칙하의 우리의 책임을 알고 있습니다. Pierce College는 이렇게 보호되는 계층에 대한 그리고 추가적으로 지역, 주 및 연방법에 의해 보호되는 계층 구성원에 대한 차별 및 괴롭힘을 금지합니다. 이러한 정책을 위반하는 개인은 Pierce College시설에서 제외, 학생으로써 Pierce College에서 제적 및 직원으로써 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다.

차별 또는 괴롭힘을 당했다라고 생각하는 대학 커뮤니티의 구성원, 손님 또는 방문객은 아래 기재된 디스트릭트 직위 IX/EEO 코디네이터에게 그 사건에 대해 보고를 하여야 합니다. 만약 컴플레인이 해당 코디네이터에 대한 것이거나 다른 이유로 코디네이터에게 컴플레인 접수를 하지 못하는 경우 아래 다른 지정인 중 하나에 그 사건을 보고하여야 합니다.

디스트릭트직위 IX/EEO 코디네이터
Holly Gorski
Pierce College Fort Steilacoom 
Cascade Building, Room 207
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6519  |  HGorski@pierce.ctc.edu

디스트릭트섹션 504 코디네이터
Tami Jacobs
Pierce College Fort Steilacoom
Cascade Building, Room 380
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6581 | tjacobs@pierce.ctc.edu

디스트릭트차별철폐조치사무관 – Paula Henson-Williams - (253) 864-3229 - phenson@pierce.ctc.edu
디스트릭트직위 IX/EEO 코디네이터 - 디스트릭트 운동부– Duncan Stevenson - (253) 964-6612 - dstevenson@pierce.ctc.edu
디스트릭트직위 IX/EEO 코디네이터- Pierce College Puyallup – Agnes Steward – (253) 840-8403 - asteward@pierce.ctc.edu
디스트릭트직위 IX/EEO 코디네이터- Pierce College Fort Steilacoom – Tami Jacobs - (253) 964-6581 - tjacobs@pierce.ctc.edu
디스트릭트직위 IX/EEO 코디네이터- Joint Base Lewis-McChord에 있는Pierce College – Kelly Benson – (253) 964-6716 - kbenson@pierce.ctc.edu

풍조에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 행동 관련 보고 방법에 대한 정보는  http://www.pierce.ctc.edu/complaint-process/에서 찾아보실 수 있습니다. 모든 부정적 및 비적절한 행동 관련 보고는 심각하게 간주될 것입니다. 보고 접수 사실은 개선의 필요가 있다라는 것을 의미한다고 생각합니다. 보고를 막는 시도 및 보고를 한 사람에 대한 보복 행위나 보복을 장려하는 시도는 용인되지 않습니다.


В сообществе образовательного округа Pierce College мы ценим и уважаем достоинство каждого и не допускаем дискриминации и агрессии. Эти принципы применяются на всех уровнях, во всех сферах деятельности и во всех программах; они призваны предоставить всем учащимся и сотрудникам равные возможности для реализации своих целей и обеспечить безопасную и эффективную работу в среде колледжа Pierce College.

Посетители колледжа также имеют право не подвергаться каким-либо формам дискриминации и агрессии, в соответствии с нашей основной идеей создания в Колледже атмосферы, поощряющей многообразие культур (http://www.pierce.ctc.edu/vision/).  Мы ожидаем, что никто не будет посягать на какие-либо права других людей. Колледж Pierce College предпримет ряд шагов, призванных удовлетворить потребности лиц, изучающих английский язык.

Данная политика запрещает противозаконную дискриминацию и агрессию в поведении. Она не призвана ограничить законные формы выражения интеллектуальных изысканий или творческого самовыражения, а также законные формы выражения в содержании учебной программы или в мероприятиях факультетов.

Колледж Pierce College признает свою ответственность по расследованию, разрешению конфликтов, применению исправительных мер и мониторингу образовательной и рабочей среды, согласно законам штата и их исполнительным распоряжениям, с целью прекратить, устранить последствия и предотвратить дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, этнического происхождения, возраста, мнимых или имеющихся физических либо психических расстройств, ограничивающих возможности здоровья, беременности, генетической информации, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, убеждений, вероисповедания, статуса вышедшего в почетную отставку ветерана, отношения к воинской обязанности, либо использования обученной собаки-поводыря или иного животного-поводыря. В колледже Pierce College запрещена дискриминация и агрессия в отношении представителей вышеперечисленных защищенных категорий, а также любых дополнительных категорий, которые находятся под защитой местного и федерального законодательства либо законов штата. Любые лица, нарушающие данную политику, будут подвергнуты дисциплинарному взысканию вплоть до и включая возможность недопущения на объекты Pierce College, отчисления из Pierce College как учащегося и (или) увольнения как сотрудника.

Членам сообщества Колледжа, гостям или посетителям, которые полагают, что они подверглись дискриминации или агрессии, следует сообщить о происшедшем окружному координатору по соблюдению Раздела IX/EEO (политике равных возможностей), контактная информация которого указана ниже. Если жалоба направлена против координатора, а также при наличии других причин, не позволяющих поставить координатора в известность, следует сообщить о проблеме одному из указанных ниже уполномоченных сотрудников-заместителей.

Окружной координатор по соблюдению Раздела IX/EEO
Holly Gorski (Холли Горски)
Pierce College Fort Steilacoom 
Cascade Building, Room 207
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6519  |  HGorski@pierce.ctc.edu

Окружной координатор по соблюдению Статьи 504
Tami Jacobs (Тэми Джейкобс)
Pierce College Fort Steilacoom
Cascade Building, Room 380
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6581 | tjacobs@pierce.ctc.edu

Окружной ответственный исполнитель по политике равных возможностей — Paula Henson-Williams (Пола Хэнсон-Уильямс) — (253) 864-3229 — phenson@pierce.ctc.edu
Заместитель координатора по соблюдению Раздела IX — District Athletics – Duncan Stevenson (Данкан Стивенсон) — (253) 964-6612 — dstevenson@pierce.ctc.edu
Заместитель координатора по соблюдению Раздела IX — Pierce College Puyallup — Agnes Steward (Агнес Стюард) — (253) 840-8403 — asteward@pierce.ctc.edu
Заместитель координатора по соблюдению Раздела IX — Pierce College Fort Steilacoom — Tami Jacobs (Тэми Джейкобс) — (253) 964-6581 — tjacobs@pierce.ctc.edu
Заместитель координатора по соблюдению Раздела IX — Pierce College в Joint Base Lewis-McChord — Kelly Benson (Келли Бэнсон) — (253) 964-6716 — kbenson@pierce.ctc.edu

Информацию о том, как сообщить о своих опасениях, связанных с поведением, способным отрицательно повлиять на общую атмосферу, вы найдете на странице http://www.pierce.ctc.edu/complaint-process.  Любые сообщения о негативном и неподобающем поведении будут приняты к сведению.  Мы уверены, что сообщая о своих опасениях, вы прежде всего указываете нам на необходимость рассмотрения любых возможных вариантов улучшения ситуации. Мы не потерпим попыток помешать кому-либо сообщить о проблеме, применить ответные меры или попытаться склонить кого-либо к применению ответных мер в отношении лица, сообщающего о проблеме.


皮爾斯學院區支持及重視社區各成員的尊嚴並致力維持一個無歧視及騷擾的環境。學院營運及課程各個層面皆秉持這項承諾,旨在提供各位學生及教職員平等機會實現目標並在皮爾斯學院環境內安全有效的活動。

訪客也有權免於各種形式的歧視及騷擾。這呼應本校的宗旨正向多元學院環境(http://www.pierce.ctc.edu/vision/)。個人也應表現不侵犯他人權利的行為。皮爾斯學院會採取措施滿足英語學習者的需求。

這項政策禁止非法歧視行為及騷擾。該政策宗旨並非限制正當表達知識研究或藝術表現,或課程內容或系所活動。

皮爾斯學院遵從州法的義務並執行規範調查、解決、實施矯正措施並監督教育環境及職場阻止、矯正並防止歧視種族、膚色、國籍、年齡、知覺或實際身體或心智殘障、懷孕、基因資訊、性向、性傾向、性別身分、婚姻狀態、信仰、宗教、榮譽退伍軍人或服役狀態,或使用導盲犬或服務性動物。皮爾斯學院禁止歧視並騷擾這些受保護類別的成員,以及其他受地方、州或聯邦法保護的類別。個人經發現違反該政策將接受懲治,包括可能遭到皮爾斯學院機構開除、學生予以退學,及/或教職員予以解聘,如適用。

學院社區的成員、貴賓或訪客若遭受歧視或騷擾應向下方列出的學區第九條平等就業聯絡員通報事件。若是投訴該聯絡員或因其他原因無法通報聯絡員,投訴者應向下方列出的其他指派員通報事件。

學區第九條/平等就業聯絡員
Holly Gorski
Pierce College Fort Steilacoom
Cascade Building, Room 207
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6519  |  HGorski@pierce.ctc.edu

504聯絡員
Tami Jacobs
Pierce College Fort Steilacoom
Cascade Building, Room 380
9401 Farwest Drive SW, Lakewood, WA 98498-1999
(253) 964-6581 | tjacobs@pierce.ctc.edu

學區平等法案員–Paula Henson-Williams–(253) 864-3229–phenson@pierce.ctc.edu
第九條副聯絡員–District Athletics–Duncan Stevenson–(253) 964-6612–dstevenson@pierce.ctc.edu
第九條副聯絡員–Pierce College Puyallup–Agnes Steward–(253) 840-8403–asteward@pierce.ctc.edu
第九條副聯絡員–Pierce College Fort Steilacoom–Tami Jacobs–(253) 964-6581–tjacobs@pierce.ctc.edu
第九條副聯絡員–Pierce College at Joint Base Lewis-McChord–Kelly Benson–(253) 964-6716–kbenson@pierce.ctc.edu

負面影響行為的通報過程資訊可上網 http://www.pierce.ctc.edu/complaint-process查詢。本校重視各種負面不當行為的通報。我們相信瞭解這些事件才有機會考慮必要的改善。企圖阻止他人通報事件,以及報復或企圖慫恿他人報復通報者本校絕不容忍。